保育の質向上へ：働く環境づくりが支える安定した保育
2月7日（土）の職員会議では、法人全体の運営状況や来年度に向けた取り組みについて共有を行いました。各園の取り組みや現状を確認しながら、今後の保育の充実と、職員が安心して働ける環境づくりについて意見を交わしました。各園の園長より月次報告が行われ、行事や日々の保育を通して見られた子どもたちの様子について共有しました。また、統括園長および事務長から法人月報の報告があり、法人全体の運営状況について確認を行いました。
統括園長
・職員の働きやすい環境づくりについて 職員の生活面を支える取り組みの一つとして、住宅補助を導入する予定であることが共有されました。職員が安心して長く働ける環境づくりを進めることで、より安定した保育の提供につなげていきます。
・来年度に向けた取り組みについて 来年度に向けては、体制を整えながら業務の安定を図り、保育士の働き方や職場環境、保育内容の見直しを進めていく方針が示されました。今後も職員間で意見を共有しながら、より良い保育環境づくりに努めていきます。
園長
・各園での独自保育行事の報告がされました。
■ゆいぴよ園
・室内ピクニック：自分で握ったおにぎりとおかずをお弁当箱に詰め、室内でピクニックごっこを楽しみながら、みんなでお弁当を食べました。
活動の詳細な様子は、【ゆいぴよ園のInstagram】でもご紹介しています。ぜひご覧ください。
■ゆい保育園
・節分：ボールを豆に見立てた豆まきや、パネルの鬼を用いて、鬼退治ごっこを行いました。
普段の活動の詳細な様子は、【ゆい保育園のInstagram】でもご紹介しています。ぜひご覧ください。
■クレア保育園
・冬野菜：白菜、菊菜、れんこん、大根などの冬野菜を実際に見て触れて、食材に親しみました。
活動の詳細な様子は、【クレア保育園のInstagram】でもご紹介しています。ぜひご覧ください
ゆいぴよ園
・各担当の年間業務の振り返りおよび、教育カリキュラムの見直しに関する進捗の確認
・来年度の行事計画や園児募集・職員配置など、受け入れ体制の確認
・今後の保育や行事（入園説明会、保育参加、お別れ会、新年度準備など）に関する確認および打ち合わせ
・今後の行事食（バレンタイン、ひな祭りなど）に関する給食内容の確認および共有
・ヒヤリハットの共有およびゆいぴよ園ルールの見直しと確認
・月報やASANAを活用した1on1面談、人事評価制度に関する研修の実施
来年度を見据え、教育カリキュラムや行事、受け入れ体制について話し合いを行いました。また、入園説明会やお別れ会など、年度末に向けた行事の準備を進めるとともに、日々の保育におけるヒヤリハットの共有を通して、安全への意識を改めて確認しました。今後も職員間で情報を共有しながら、子どもたちが安心して過ごせる保育環境づくりを進めていきます。
ゆい保育園
・ゆい保育園ルールの見直しと確認
・各担当による業務報告と行事予定（入園説明会、保育参加、避難訓練）の確認および打ち合わせ
・次回の行事食（バレンタインココアケーキ、ひな祭り献立）と食事形態移行についての共有および確認
・ヒヤリハットの報告と対策の共有
・在園児の生活や活動の様子の共有
・月報とASANAを活用した1on1面談および人事評価制度研修の実施
今月は、日頃から事故や怪我が起こらないよう十分に配慮した保育を行うことを前提に、万が一の際の対応について園内ルールの読み合わせと見直しを行いました。事故報告については、実際に近くで状況を確認し、最も把握している職員が記録を行うことで、正確な情報共有につなげていくことを確認しました。今後も、事故の未然防止を第一に考えながら、職員間の連携と対応の質の向上に努めてまいります。
クレア保育園
・新年度に向けた入園説明会・入園前面談および、保育参加や「おめでとう会（発表会・修了式）」の進行確認
・0歳児の午睡環境（コット）への移行や、子ども一人ひとりの成長や様子に合わせた関わりに関する情報共有
・業務ルールおよび各種マニュアルの読み合わせと見直し
・衛生管理業務に関する管理体制と役割の整理
・ヒヤリハットの報告と対策の共有
・在園児の生活や活動の様子の共有
・月報とASANAを活用した1on1面談および人事評価制度研修の実施
今月は、新年度に向けた入園説明会・入園前面談や、保育参加・おめでとう会（発表会・修了式）の準備を中心に確認を行いました。新しい年度を迎えるにあたり、行事の進行だけでなく、日々の保育が円滑に進むよう、職員それぞれの役割や連携の在り方を共有しました。あわせて、ヒヤリハットを通して日常の保育を振り返り、安心して新年度を迎えられる体制づくりを進めています。
