保育の質向上へ：業務ルールの共通理解と安全・成長への取り組み

12月7日（土）の職員会議では、来月の行事準備に関する話し合いや先月の保育の振り返り、業務ルールの再確認の実施、eラーニングシステムでの研修、新たな人事評価制度における1on1面談を行いました。

CEO(最高経営責任者)

CEOより、業務ルールの再確認の実施、成長戦略の推進状況およびeラーニングシステムを用いた組織マネジメント研修、人事評価制度におけるの1on1面談について、以下の内容が報告されました。

・業務ルール再確認の実施
今後、新たに策定・修正された業務ルールについて、会議内で職員全員で読み合わせを行い、変更点を共有します。これにより、職員間の共通理解を深め、最新かつ適切な対応ができる体制を整えました。引き続き、保護者の皆さまに安心してお子さまをお預けいただけるよう、組織全体でスキル向上とルール遵守に努めてまいります。

・スケジュール管理スキル
先月実施した「スケジュール管理スキル研修」の内容を再確認しました。上司への報告を含む業務の流れを明確化し、計画的かつ期限を守った保育運営に努めています。

・パート昇給基準
パート従業員のスキル向上とモチベーション向上を目的に、昇給基準を作成中です。業務スキルや貢献度を評価基準とし、公正な昇給で成長を後押しする環境を整えていきます。

・個人情報取り扱いルール
お子さまや保護者の大切な情報を安全に管理するため、新たなルールを策定・修正しました。最新の基準を再確認し、個人情報を見えない場所で適切に保管し、厳格な運用を徹底して安全性向上に努めます。

・1on1面談
前月に続き、園長と職員の1on1面談を実施し、成果の振り返りや成長へのアドバイス、目標設定を行いました。

統括園長

・園児の受け入れ枠について
企業主導型保育園として、地域枠・地域枠（弾力措置）・従業員枠（自社従業員・共同利用）などの入園枠を改めて確認しました。

・園児の事故防止について
お子さまの安全を最優先に、睡眠中や食事中など事故につながりやすい場面での見守り強化を呼びかけました。従業員全員が細心の注意を払い、安心してお預けいただける環境づくりに努めます。

園長

各園での独自保育行事の報告がされました。

■ゆいぴよ園

■ゆい保育園

ゆいぴよ園

ゆいぴよ園では以下の内容を共有されました。
・新業務ルールの確認
・ヒヤリハットの報告と対策共有
・12月の行事（クリスマス会、健康診断、避難訓練、不審者対応訓練）の打ち合わせ
・1月の行事準備（保育参加）
・先月の行事振り返りと新しい行事の検討
・1on1面談の実施
・eラーニングでの研修

年末年始に向けた清掃活動として、普段目に入りにくい箇所（倉庫や棚の裏など）の清掃を進めました。同時に室内の安全確認を行い、修繕が必要な教具を点検し運動マットを新調しました。清潔で安全な保育環境の維持に今後も努めてまいります。

ゆい保育園

ゆい保育園では以下を共有されました。
・新業務ルールの確認
・ヒヤリハットの報告と対策共有
・12月の行事（クリスマス会、健康診断、避難訓練、不審者対応訓練）の打ち合わせ
・1月の行事準備（保育参加）
・新しい保育行事の検討
・1on1面談の実施
・eラーニング研修の進行

新しい保育行事では、給食をビュッフェ形式にし、子どもの自主性や好奇心を育む提案が検討されています。他園の取り組みも参考にし、子どもたちが楽しみながら学べる充実した行事づくりを目指します。遊びを通じた学びと体験をさらに豊かにするため、引き続き努めてまいります。