保育の質向上へ：成長戦略の進行と新たな人事評価制度

8月30日（土）の職員会議では、来月の行事準備に関する協議や、先月の保育の振り返り、園児情報の共有を行いました。また、危険箇所および清掃箇所の見直しと再確認を実施するとともに、台風災害への対策や来年度の入園に向けた準備についての話し合いを行いました。

園長先生

園長先生より、成長戦略の推進状況および新たな人事評価制度の導入について、以下の内容が報告されました。
・新たな業務ルールの導入と既存ルールの見直し
・成長戦略の進展およびリブランディングの実施

研修
人事評価制度が新しく導入されるにあたり個人面談の研修を行いました。
内容：日時、場所、対象者、上司と部下が1対1で行う、実施の注意点について

面談の実施
上記研修を踏まえ、全社員が面談を行いました。
業務改善や業務で困っていることについて確認し合うことで、職員が安心して業務に取り組める環境を整えます。
また、前月の成果を振り返りながら、今後の成長に向けたアドバイスや目標設定を行い、全員が更なる自己成長を目指せる場となりました。

ゆいぴよ園

ゆいぴよ園では、以下の内容が共有されました。
・ヒヤリハットの報告および対策の共有
・9月の行事（歯科検診、おかいもの、避難訓練）と食育や行事食に関する打ち合わせ
・掃除チェックリストと危険箇所の見直しと再確認

先月実施された行事の振り返りと課題を職員間で共有し、来年度に向けた改善点についても協議いたしました。
また、台風10号が近付いていため、災害への対策と対応について改めて確認と情報の共有を行いました。
9月よりキャリアアップ研修の受講が順次開始されるので、職員一同、更なるスキルアップに取り組むと共に、子どもたちが安全かつ楽しく過ごせる環境を提供するために、引き続き尽力してまいります。

ゆい保育園

ゆい保育園では、以下の内容が共有されました。
・ヒヤリハットの報告および対策の共有
・9月の行事（避難訓練、入園説明会＆ワークショップ）と食育や行事食に関する打ち合わせ
・危険箇所および清掃箇所の見直しと再確認

9月から始まる入園説明会＆ワークショップの打ち合わせでは、当日のシュミレーションを行いました。
参加される保護者の方々にわかりやすく、当園の教育方針や日々の保育の流れをお伝えできるよう、各担当者がそれぞれの役割を確認しながら進めました。
ワークショップの内容は、実際に体験していただける参加型のプログラムを計画しています。
当日は、親子で楽しく参加していただけるよう、職員一同準備を進めてまいります。