保育の質向上へ：安定した運営と安心できる関わり
1月9日（木）の職員会議では、CEOより、今後の運営方針と取り組みについて共有がありました。今年度は職員同士の連携を大切にし、これまで整えてきた体制を活かしながら、保育の質の向上と安定した保育環境づくりに取り組んでいくことを確認しました。また、各園からの月次報告では、行事や日々の保育を通して見られた子どもたちの成長の様子を共有し、より安心して過ごせる環境づくりについて意見交換を行いました。
CEO(最高経営責任者)
・新年を迎え、今後の運営方針について
整えてきた体制を基盤に、日々の保育をより安定して行い、保育の質の向上に取り組んでいく方針が示されました。各園が安心して保育に取り組める環境づくりを進めていく考えが共有されました。
統括園長
・保護者の皆さまへの対応について
保護者の皆さまとの関わりでは、丁寧な姿勢を大切にし、必要に応じて園内で確認を行いながら対応していくことが改めて確認されました。今後も職員間で情報を共有し、信頼関係を大切にした園づくりを進めてまいります。
園長
・各園での独自保育行事の報告がされました。
■ゆいぴよ園
・年賀状： 子どもたちが心を込めて年賀状を制作し、完成後は郵便局まで出かけて実際に投函しました。
活動の詳細な様子は、【ゆいぴよ園のInstagram】でもご紹介しています。ぜひご覧ください。
■ゆい保育園
・クリスマス会： ダンスや歌を楽しみながら、サンタさんとの交流を行いました。
普段の活動の詳細な様子は、【ゆい保育園のInstagram】でもご紹介しています。ぜひご覧ください。
■クレア保育園
・ケーキトッピング： 生クリームやフルーツ、ビスケットなどを使い、カップケーキのトッピングに挑戦しました。
活動の詳細な様子は、【クレア保育園のInstagram】でもご紹介しています。ぜひご覧ください
ゆいぴよ園
・各担当による業務報告と行事予定（入園説明会、室内ピクニック、節分、避難訓練など）の確認および打ち合わせ
・来年度の園児募集に関する進捗および在園児の生活や活動の様子に関する共有
・次月の行事食や行事内容の共有および確認
・ヒヤリハットの報告と再発防止に向けた対策の共有
・業務ルールおよび各種マニュアルの読み合わせと見直し
・月報とASANAを活用した1on1面談および人事評価制度研修の実施
今月は、新入園児の受け入れに向けた準備や、来年度を見据えた行事・防災対応について話し合いました。また、日々の保育を振り返るドキュメンテーションの作成や、ヒヤリハットの共有を通して、安全で安心できる保育環境づくりへの意識を改めて確認しました。今後も職員同士が連携しながら、子どもたちが落ち着いて過ごせる環境づくりを進めていきます。
ゆい保育園
・来年度の保育体制や新しい行事について検討
・各担当による業務報告と行事予定（避難訓練・節分・保育参加）の確認および打ち合わせ
・次月の行事食（節分メニュー・バレンタインメニュー）と食事形態移行についての共有および確認
・園児の未摂取食材についての共有および再確認
・ヒヤリハットの報告と対策の共有
・在園児の生活や活動の様子の共有
・月報とASANAを活用した1on1面談および人事評価制度研修の実施
今月は、来年度に向けた新しい行事について職員間で話し合いを行いました。子どもたちが無理なく楽しめることや、日々の保育の延長として経験を広げられることを大切にしながら、行事の内容や進め方について意見交換を行いました。今後も子どもたちの姿を丁寧に受け止めながら、より充実した保育につながる行事づくりを進めてまいります。
クレア保育園
・子育てを取り巻く社会の対応についての話し合い
・各担当による業務報告と行事予定（避難訓練・節分・保育参加・凧あげ）の確認および打ち合わせ
・業務ルールの読み合わせと見直し
・衛生管理業務に関する管理体制と役割の整理
・次月の食事形態移行についての共有および確認
・ヒヤリハットの報告と対策の共有
・在園児の生活や活動の様子の共有
・月報とASANAを活用した1on1面談および人事評価制度研修の実施
今月は、子育てを取り巻く社会の状況について職員間で話し合いを行いました。「子育て罰」「子持ち様」といった言葉から、子育て世帯の置かれている現状を知り、私たちが保護者の方とどのように関わるべきかを考えました。話を聞いて寄り添い、共感すること、答えを出すことよりも安心して気持ちを話していただける存在であることを大切にするという、職員としての関わり方の方向性を共有しました。
