12月園内研修・職員会議公開　ゆいぴよ園・ゆい保育園

株式会社ゆいぴよ系列、大阪市住之江区のゆいぴよ園と大阪府池田市のゆい保育園は
・質の高い保育
・子育て支援を通してご家族全員が笑顔あふれる社会を実現する
・ホワイトな職場環境で従業員が充実して働ける環境を提供する
を目指して設立されました。
厳しい言い方をすると、これが達成できないのであれば当社の存在意義はないと考えております。

保育現場の虐待が話題になっておりますが
外部から見えにくい「保育の質」についての透明性を確保するべく
当社で毎月全社員で行っている園内研修と職員会議の内容を試験的に公開致します。

半ば議事録となっていますがご容赦下さい。

2022年12月職員会議まとめ
■保育理念唱和、挨拶練習実施

■経営報告（園長）両園合同zoom
　１．経営報告
　　　①人事評価制度、賞与について
　　　②採用について
　　　③有給について
　　　④年間業務一覧について
　　　⑤月間タスクカレンダー
　　　⑥年末調整について
　　　⑦アウトプット確認（今までの研修復習）

　２．子どもの人権と接し方研修
①虐待の事件について話し合う（15）
3人一組で話し合い
・率直にどう感じているか
・原因は？
・私たちはどうすればよいか

子どもと接する時の基準
「保護者が横で見ていても行える保育をしましょう。」
なぜこのような保育をしたかきちんと説明できるか

①子どもとの接し方1 論理編マニュアル
②子どもとの接し方2 実践編マニュアル
・変更点確認
・読み合わせ
→保育リーダーを主としてやってもらう。

人権擁護セルフチェックリスト
①チェックをする
②意見を集める　
③報告書作成。

３．事故報告・ヒヤリハット
　・5件
　共有、対応再確認。

４．担当者別報告
■事務
　・1月中に来年度在籍調査のアンケートをとります
　・不審者対応訓練について説明
　・研修案内ー1月実施の研修のお伝え

■保育
　・行事ー節分
　・クリスマス会の反省

■給食
　・１２月食育
　・１月食育ー1/16　フルーチェ作り
　・１月給食ー栗きんとん（芋バージョン）